株式会社デサント採用情報ホームページ

	企業理念を教えて下さい。
	デサントの企業理念は次のとおりです。
	すべての人々に、スポーツを遊ぶ楽しさをスポーツ本来の「体を動かす楽しさ」、「競い合う楽しさ」を提供することで一人一人のいきいきとしたライフスタイルの創造に貢献します。

	どういう人材を希望し、期待していますか？
	デサントの求める社員像は次のとおりです。
	●自律的に行動できる人 ●プロフェッショナルな人 ●チャレンジ精神旺盛な人 ●公正で誠実な人

	福利厚生制度について教えて下さい。
	デサントの主な福利厚生制度は次のとおりです。
	●社宅民間物件を借り上げて社宅として使用しています。 ●独身寮大阪（大阪市）、東京（千葉県市川市）に独身寮があります。 ●クラブ活動野球・サッカー・テニス・バスケットボール・女子バレー・華道・茶道等のクラブがあり、活動に対しては会社から補助金を支給しています。 ●社員旅行社員の親睦などのために実施する社員旅行などの行事に対し、会社は参加者一人当たり5,000円の補助金を支給しています。 ●その他社員持株会、財形貯蓄制度、財形住宅融資、利子補給制度、自社製品割引購入制度　等があります。

	法律で定められた休暇や休職の制度以外に、特殊な休暇や休職はありますか？
	デサントには、次のような特徴ある休暇や休職制度があります。
	●スポーツボランティア休暇勤続2年以上の社員が非営利団体の主催するスポーツ支援活動（地域の各種スポーツ少年団におけるコーチや引率など）に参加するための休暇。 ●キャリアアップ休職社員が語学力向上を目的として海外の各種学校へ留学すること、または健康・スポーツ関連、経営学等を学ぶために国内外の大学院等に進学することをバックアップする休職制度。

	社員の能力向上やスキルアップを支援する制度にはどのようなものがありますか？
	新入社員研修や各役職別研修、職種別研修などの研修や教育の他に、次のような特徴のある、社員の能力向上やスキルアップを支援する制度があります。
	●自己啓発バックアップシステム語学力向上や資格取得、ビジネススキル習得のために社員各自が自己啓発に励むことを、会社が報奨金の支給や受験料の還付などを行うことによりバックアップする制度。 ●海外ビジネス研修海外の実地での研修により、海外ビジネスに従事するための語学力・現地の商習慣・基礎知識を身に付けるための研修。 ●中国研修旅行若手社員に海外視察の機会を与え、見聞を広めるための研修旅行。

	女性の働く環境について教えてください。
	以下をご覧下さい。
	●女性の従業員数　　　１９７名（全社員６４５名）女性従業員比率３０．５％　　　内既婚者４３名 ●女性が働くにあたっての主な制度 ○産前・産後休暇出産予定日の産前 6 週間と産後８週間に産前・産後休暇を取得できます。 ○育児休職子供が満１歳６ヶ月になるまでの間の最長１年６ヶ月、育児休職をとることができます。 ○育児短時間勤務子供が満３歳に達するまでの期間、１日あたり２時間を限度として短時間勤務をとることができます。　　 ○その他 ※現在育児休職取得者が２名、育児短時間勤務にて勤務中の社員は４名おります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全て数字は平成１８年３月末日時点）